29 september 2025
Tijdelijke contracten, ziekte en verzuimverzekeringen
Een tijdelijk dienstverband eindigt automatisch, tenzij de werkgever besluit het te verlengen. Bij contracten van zes maanden of langer geldt dat de werkgever uiterlijk één maand voor afloop schriftelijk moet laten weten of het contract wordt voortgezet.
Ziekte tijdens een tijdelijk contract
Wanneer een werknemer tijdens een tijdelijk contract ziek wordt, kan dit leiden tot lastige situaties. Werkgevers zijn verplicht het loon door te betalen tijdens ziekte, maar bij verlenging van een tijdelijk contract kan dit financiële risico groter worden. Sommige verzuimverzekeringen bieden namelijk geen dekking voor loondoorbetaling als een tijdelijk dienstverband tijdens ziekte wordt verlengd.
Risico’s van uitsluiting in de polis
Als een verzuimverzekering geen dekking biedt in deze situatie, kan een werkgever geneigd zijn een contract niet te verlengen om kosten te vermijden. Dit kan echter juridische problemen opleveren. Het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst uitsluitend vanwege ziekte of een chronische aandoening kan worden aangemerkt als discriminatie. In dat geval loopt de werkgever het risico op een behoorlijke schadevergoeding of boete.
Belang van zorgvuldige keuzes
Werkgevers doen er daarom goed aan om hun verzekeringspolis nauwkeurig te bestuderen en zich bewust te zijn van eventuele uitsluitingen. Een ontoereikende dekking kan niet alleen financiële gevolgen hebben, maar ook leiden tot juridische procedures en reputatieschade.
TLN Verzekeringen ondersteunt je hierbij
Bij TLN Verzekeringen weten we hoe complex dit speelveld kan zijn. Wij helpen je graag bij het kiezen van een verzuimverzekering die past bij jouw situatie, zodat je financiële risico’s minimaliseert en juridische problemen voorkomt. Samen zorgen we voor een solide basis voor zowel werkgever als werknemer. Vraag een vrijblijvende afspraak aan met een adviseur via het contactformulier op de website of bel 023-5202010.
